近日，在寧夏吳忠紅寺堡區楊柳村，筆者認識了一位農民馬志瑞。

　　他同筆者侃侃而談：從各類農作物的生長周期和實時價格，到滴灌、覆膜的具體操作，再到直播電商等銷售渠道……簡直就是農業“萬事通”。

　　讓人意外的是，他並非土生土長的“老把式”，而是機械工程與自動化專業的大學畢業生。今年36歲的他，幾年前通過公開選任成為“村級事務管理人員”，隨后在這扎下根，邊干邊學，帶村民發展集體經濟賺了錢，還被選為村干部。提起村子的未來發展，他有一籮筐新想法、滿身的干勁。

　　放眼全國，這樣的例子正不斷涌現。

　　有返鄉青年借助專業知識，摸索出適宜本地種植的經濟作物，給村民們增收﹔有年輕村干部憑借“網感”，帶村裡留守老人拍視頻，開啟電商帶貨﹔還有創業者引進文化旅游、健康養老等新型業態，盤活鄉村資源……這些人的共同點在於，他們手握其他機遇，卻主動選擇了“農民”這個職業。

　　這裡的“農民”，早已不是“靠天吃飯”的傳統形象，而是適應現代農業轉型升級需要的“新農人”。

　　他們有文化，擁抱“創新、協調、綠色、開放、共享”的新發展理念，具備不斷學習的意願和能力﹔他們懂技術，掌握直播帶貨、智能農機操作、物聯網監測等現代農業技術﹔他們善經營、會管理，能夠敏銳感知市場需求、把握產業發展趨勢，據此作出科學合理的投資決策，帶動其他村民增收致富。

　　過去相當長的時間裡，由於農業收益較低、生活環境較閉塞、社會地位不高等原因，當農民，往往不是一個理想的就業選擇。許多人寒窗苦讀隻為脫離農民身份，不願在掌握知識與資源后返鄉歸田。伴隨中國農業農村發展，這樣的情形開始出現改變。

　　如今，無論是鄉村全面振興，還是數字鄉村建設，“人才”的重要作用都不言而喻。今年7月，人力資源社會保障部發布17個新職業，其中就包括“農村集體經濟經理人”。除了引領產業發展，人才涌進鄉村還能優化基層治理，借助數字村務平台整合鄉村事務流程，提升公共服務水平和效率﹔推動文化傳承，深度發掘本地特色美食、民俗體驗等文化資源，推動農業與文旅融合發展。

　　那麼，如何讓“農民”成為更有吸引力的職業？

　　首先，要保障這份職業的成長性，建立常態化的培訓機制。畢竟，許多年輕人既然選擇當“農民”，就絕不是想“躺平混日子”，而是懷揣著一顆追求進步、振興鄉村的赤誠之心。可以與互聯網平台、農業高校、科研院所等密切合作，引進充足、優質、前沿的學習資源。根據不同地區的實際需求，提供智慧農業種植、農產品深加工、品牌策劃、市場開拓等方面的定制化課程，探索專家結對等創新培養模式，讓理論與實踐充分結合。

　　其次，要優化鄉村營商環境，為新農人提供干事創業的寬闊舞台。比如設立專項基金，解決創業融資難題﹔完善激勵機制，建立以實績為導向的評價體系，推行“技術入股”“分紅激勵”等模式。

　　最后，還要提供物質條件方面的兜底保障。包括落實住房補貼、子女入學、醫療保障等優惠政策，持續改善鄉村道路、網絡、物流等基礎設施，推進鄉村教育、醫療等資源提質升級，讓人才在鄉村享受與城市同質的生活服務。

　　隻有這樣，才能吸引更多有意扎根鄉村的人才，選擇“農民”這份職業，形成“群賢畢至”的局面，將源源不斷的動力注入鄉村這片希望的田野。

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